249
kariera fmcg
Korporacje wypracowały sobie
na rynku pracy silną pozycję. Po-
twierdza to rokrocznie Badanie
Pracodawca Roku®, przeprowa-
dzane przez organizację stu-
dencką AIESEC Polska. Studenci,
wypełniając ankietę, spontanicz-
nie wybierają firmę, która w ich
ocenie jest najlepszym praco-
dawcą na polskim rynku. Oce-
nie poddają aktywność firmy na
rynku, jej wizerunek, atmosferę
pracy i oferowane wynagrodze-
nie. Nie będzie zaskoczeniem, że
w czołówce od lat znajdują się
największe i najbardziej znane
korporacje. Czym sobie zaskarbiły
gusta studentów? Przede wszyst-
kim renomą. Ale nie tylko…
Rozwój nade
wszystko
Korporacje przyciągają jasno wy-
tyczoną ścieżką kariery. Pracownik,
dołączając do firmy, wie, o jakie
stanowiskamoże powalczyć i w jaki
sposób to zrobić. W korporacjach
najczęściej awansuje się pionowo,
czyli zmieniając stanowisko nawyż-
sze w hierarchii. O ile oczywiście
pracownik wykaże się odpowiedni-
mi umiejętnościami i kompetencja-
mi. A te nietrudno nabyć, bo firmy
chętnie inwestują w rozwój kadr
poprzez organizację kursów i szko-
leń, dofinansowanie nauki języków
obcych czy finansowania studiów
MBA.Warto z tego korzystać.
Jak skutecznie budować
swoją ścieżkę kariery
Opracy w korporacji marzy niejedna osoba stojąca u progu kariery. Kuszą bogate pakiety socjalne, stabilne
wynagrodzenie i jasno sprecyzowana ścieżka kariery. By jednak praca tutaj była satysfakcjonująca i zgodna
z oczekiwaniami, trzeba się do niej odpowiednio przygotować.
Tekst:
Wiktoria
Osenkowska
w korporacji?
Pierwszy krok
do kariery
Rozwój kompetencji pozwoli
szybko awansować i odcinać ku-
pony od kariery. To dlatego o pra-
cy w korporacji warto myśleć już
na etapie studiów i już wówczas
przygotować sobie strategię wła-
snej ścieżki rozwoju. Tym bardziej
warto, że korporacje są otwarte na
studentów na każdym etapie stu-
diów. Oferują możliwość odbycia
staży i praktyk w niemal każdym
dziale, co stwarza szansę na zdoby-
cie doświadczenia dla studentów
wszystkich kierunków studiów. Sta-
że i praktyki organizowane są przez
cały rok, a dla zapracowanych także
wwakacje. Praktykanci pracują pod
okiem opiekunów praktyk, z który-
mi ustalają szczegóły organizacyj-
ne: zakres zadań i godziny pracy.
Mogą liczyć na udział w codzien-
nych zadaniach działu, realizację sa-
modzielnych projektów oraz pracę
u boku specjalistów. Stażami i prak-
tykami warto zainteresować się nie
tylko dlatego, że przygotowują do
wykonywania zawodu czy też po-
zwalają poznać kulturę pracy wda-
nej organizacji. Przede wszystkim
pozwalają znaleźć zatrudnienie. Fir-
my w ten sposób łowią przyszłych
pracowników. Jest to więc pierw-
szy krok do kariery w korporacji.
Wyższystopień
wtajemniczenia
Innym jest udział w programach
rozwojowych.To trwające od 6mie-
sięcy donawet dwóch lat programy,
przygotowującedopracywróżnych
strukturach firm. Dowyboru są pro-
gramy menedżerskie czy specjali-
styczne. Te pierwsze są najbardziej
kompleksowe. Ich celem jest jak
najlepsze poznanie danej organiza-
cji, tak, abypoznając specyfikępracy
poszczególnych działów, przecho-
dząc przez poszczególne etapy, zbu-
dować sobie kompleksowy obraz
firmy i w przyszłości być gotowym
doobjęciaodpowiedzialnych stano-
wisk. Programy dla przyszłych spe-
cjalistów są natomiast kierowane
do tych absolwentów i studentów
ostatnich lat studiów, którzy mają
wizję własnego rozwoju zawodo-
wego i wiedzą, w którym obszarze
chcą zostać ekspertami. Wybierają
więc konkretny dział i tam zdoby-
wają praktyczne umiejętności. Co
ważne, uzupełnieniem takich pro-
gramów: i menedżerskich, i specja-
listycznych, są liczne prezentacje
i spotkania z menedżerami, a także
bogaty pakiet szkoleń. Po zakoń-
czeniu takiegoprogramuwynosi się
bagaż doświadczeń, który pozwala
stać się atrakcyjnym kandydatem
dla każdej korporacji.
