reklama
W 2017 roku, w utworzonym
przez nas przed kilkoma
miesiącami
Europejskim
Centrum Technicznym
,
planujemy drugą fazę dy-
namicznego zatrudnienia.
W dalszym ciągu progresem
zatrudnienia będzie objęty
dział
Systems & Electronics
Systems
, w szczególności
zespół
Emebedded Systems
Software
. Ponadto nowe
zatrudnienia wysoko wy-
kwalifikowanych inżynierów
planujemy w otwieranych
obszarach Centrum, takich
jak:
Centrum Prototypów
i LaboratoriumWalidacyjne
.
Ze względu na kolejne pro-
jekty, jakie będą realizowa-
ne w Tychach, także nasz
dział
Mechanical Product
Engineering
będzie prze-
żywał swój rozkwit. W celu
pozyskania pracowników
z dużym potencjałem z pew-
nością będziemy posiłko-
wać się w dalszym ciągu
networkingiem, agencjami
headhuntingowymi oraz in-
tensywną kampanią employ-
erbrandingową.
MartaGawin
HRBusinessPartner
ds.Europejskiego
CentrumTechnicznego
NexteerAutomotivewTychach
/
automotive
/ 251
W automotive liczą się szcze-
gólnie AutoCAD i Catia.
Języki mają znaczenie
W CV powinno znaleźć się miejsce
na znajomość języków obcych.
Odgrywa ona szczególną rolę, bo
największe koncerny automotive
mają swoje główne siedziby poza
Polską, prowadzą też działalność
międzynarodową. – Jeśli chce
się podjąć pracę w międzynaro-
dowym środowisku, warunkiem
niezbędnym jest znajomość
języków obcych – podkreśla
dr Magda Drzewiecka-Sarosiek.
Minimum dobra znajomość języ-
ka angielskiego wydaje się obec-
nie warunkiem kluczowym dla
wszystkich międzynarodowych
producentów z branży automo-
tive. Tuż za angielskim plasuje się
znajomość języka niemieckiego,
bo to właśnie z Niemiec wywo-
dzą się największe koncerny. –
W dalszym ciągu dużą przewagą
kandydatów jest znajomość dru-
giego języka obcego na pozio-
mie umożliwiającym swobodną
komunikację (w dalszym ciągu
na rynku brakuje kandydatów ze
znajomością języka niemieckiego,
włoskiego czy francuskiego) –
podkreśla Katarzyna Dąbrowska,
starszy konsultant Antal Engine-
ering & Operations.
Pokaż zainteresowania
Na koniec warto pochwalić się
zainteresowaniami związanymi
z branżą automotive. Być może
regularnie jeździmy na gokar-
tach, bierzemy udział w rajdach,
należymy do stowarzyszenia
motocyklowego lub bierzemy
udział w ciekawych zjazdach mo-
tocyklowych, a może po prostu
interesujemy się samochodami
lub namiętnie oglądamy wyścigi
samochowe? Warto podkreślić to
w CV. Dlaczego? Po pierwsze, oso-
ba mająca pasje i umiejąca o nich
z entuzjazmem opowiadać to
prawdziwy skarb dla pracodawcy.
Niektóre ciekawe zainteresowa-
nia w CV mówią wiele o cechach
charakteru niezwykle istotnych
na pewnych stanowiskach. Pod-
kreślają zapał, chęć działania i nie-
złomność w osiąganiu celów. – Na
plus są rzeczywiście ciekawe zain-
teresowania – nimi można zaintry-
gować pracodawcę, a tym samym
dostać szansę zaprezentowania
się„w cztery oczy”– potwierdza dr
Magda Drzewiecka-Sarosiek.
Referencje są istotne
Na końcu CV warto też napisać
o referencjach wystawionych
przez poprzednich pracodaw-
ców. Pomyślmy o tym jednak
odpowiednio wcześniej, by
zgromadzić te dokument y.
Mogą to być referencje wysta-
wione po zakończeniu praktyk,
staży czy programów ambasa-
dorskich, ale też z poprzednich
miejsc pracy.
Na przygotowanie CV nie warto
oszczędzać czasu. Powinno być
ono dopracowane w każdym
szczególe, także graficznym.
Ciekawy sposób zaprezento-
wania naszych mocnych stron
pomoże wyróżnić się spośród
innych kandydatów. CV musi
być przejrzyste, zwięzłe i pre-
zycyjne. Ważne jest również, by
posiadało zdjęcie dobrej jako-
ści. CV to nasza wizytówka. I to
od niego zależy zaproszenie na
rozmowę kwalifikacyjną. Za-
wsze dopasowujmy posiadane
już CV do konkretnego stano-
wiska, eksponując te informa-
cje, które z punktu widzenia
danego pracodawcy mogą oka-
zać się kluczowe.
