reklama
VOSS Automotive Polska Sp. z o.o.
oferuje szerokie portfolio efektywnych
rozwiązań systemowych dla producentów samochodów ciężarowych, dostawczych,
osobowych, pojazdów off-road oraz producentów silników spalinowych.
W ścisłej współpracy z klientami VOSS pro-
jektuje, a także optymalizuje technolo-
gie systemów przewodów oraz połączeń
w obecnych i przyszłych rozwiązaniach
systemów produkcji samochodów. VOSS
jest centrum kompetencji w innowacyjnej
technologii produkcji przewodów.
VOSS Automotive Polska Sp. z o.o. produ-
kuje, sprzedaje i dostarcza swoje produk-
ty do klientów w Północnej i Południowej
Ameryce, Europie i Azji.
Nasze produkty to m.in.:
• elektrycznie ogrzewane przewody do katalitycznej
redukcji spalin,
• ogrzewane cieczą przewody do katalitycznej redukcji
spalin,
• przewody do pneumatycznych zawieszeń
samochodowych,
• przewody hamulcowe i przewody do układów sterowania,
• przewody paliwowe.
Firma w Legnickim Polu zatrudnia obecnie ponad
1000 pracowników.
Nasz dział ekstruzji posiada:
• ekstruder wielowarstwowy
do przewodów PA,
w tym odpornych na wysoką
temperaturę,
• ekstruder wielowarstwowy
do przewodów gładkich.
Wyroby pochodzące z ekstruzji
są wykorzystywane w dalszym
procesie produkcji.
ZAKŁAD PRODUKCYJNY W LEGNICKIEJ
STREFIE EKONOMICZNEJ
VOSS Automotive Polska Sp. z o.o., NowaWieś Legnicka 101, PL-59-241 Legnickie Pole |
|
Automotive Polska sp. z o.o.
Do naszego zakładu pro-
dukcyjnego w Nowej Wsi
Legnickiej (pow. legnicki)
poszukujemy kandydatów
na stanowiska:
inżynier
procesu, elektromechanik,
konstruktor w dziale narzę-
dziowni, technolog w dziale
narzędziowni, pracownik
działu montażu, operator
maszyn działu ekstruzji
.
Poza tym szukamy osób na
staże bądź praktyki
, pod-
czas których można zdobyć
umiejętności praktyczne
przydatne w późniejszym
szybszym wdrożeniu się na
danym stanowisku pracy lub
w zaprezentowaniu swojej
kandydatury podczas roz-
mowy rekrutacyjnej. Poprzez
obserwację pracy w różnych
działach można poszerzać
swoją wiedzę na temat specy-
fiki funkcjonowania różnych
obszarów w przedsiębior-
stwie. Dodatkowo praktykant
doskonali swoje umiejętności
komunikacji w zakresie spo-
sobów prowadzenia spotkań,
zebrań, przekazywania infor-
macji, reagowania w różnych
sytuacjach w „żywym” środo-
wisku zawodowym.
JustynaLubach
Specjalistads.Szkoleń iRekrutacji
VossAutomotivePolskaSp.zo.o.
251 /
automotive
/
bardzo ważne dla pracodaw-
ców. Nie zawsze musi być ono
kierunkowe, wszystko zależy od
stanowiska, ale powinno poka-
z ywać zaangażowanie k an-
dydata w pracę, jego chęć do
działania już na etapie wczesnej
młodości. Jest to trudna część
CV, bo ciężko jest pok azać
w nim pewne informacje, dużo
łatwiej „obronić” je podczas roz-
mowy kwalifikacyjnej. CV ma
jednak zachęcić do zaprosze-
nia na nią, warto więc zawrzeć
takie informacje, które skłonią
do tego pracodawcę – mówi
dr Magda Drzewiecka-Sarosiek.
W części „doświadczenie” po-
winny znaleźć się informacje
o wszelkich podejmowanych
podczas studiów aktywnościach
zawodowych. Pochwalmy się
udziałem w stażach, praktykach,
programach ambasadorskich.
Jeśli należymy do koła nauko-
wego, podkreślmy to w aplikacji.
Zaznaczmy, jakiego profilu to
koło, być może pełnimy w nim
konkretną funkcję – koniecz-
nie wspomnijmy o tym w CV.
Dla pracodawcy jest to cenna
informacja, która pokazuje, że
oprócz doskonalenia umiejęt-
ności technicznych, rozwijamy
też kompetencje miękkie takie
jak: organizacja pracy, zarzą-
dzanie, kreatywność czy wie-
lozadaniowość. W CV możemy
pochwalić się też wystąpieniami
w ramach konferencji nauko-
wych czy kół. To także świad-
czy o naszej zaradności czy
dobrym zarządzaniu czasem.
Doświadczenie powinno również
obejmować pracę zawodową.
Jeśli takową podejmowaliśmy
podczas studiów, zawsze warto
o niej wspomnieć, nawet jeśli
bezpośrednio nie była związana
z branżą motoryzacyjną. Dla-
czego? Z każdej pracy wynosi
się bagaż doświadczeń. Jeśli nie
są to pozyskane umiejętności
stricte techniczne, mogą świad-
czyć o zdobyciu bardzo cennych
kompetencji miękkich. Na ich
wyliczanie nie ma miejsca w CV,
dlatego warto zasygnalizować je
poprzez różne aktywności.
Masz certyfikaty?
Pochwal się!
Kolejne ważne miejsce w CV
powinny zajmować informa-
cje na temat odbytych kursów,
szkoleń czy też innych kwalifi-
kacji dodatkowych. To miejsce,
by się pochwalić certyfikatami.
W branży motoryzacyjnej na
stanowiskach inżynieryjnych
mogą się przydać np. certyfikat
audytora wewnętrznego pro-
cesu i produktu SO/TS 16949.
Tutaj też warto zawrzeć infor-
macje na temat znajomości
narzędzi jakościowych. Branża
moto szczególnie stawia na ta-
kie narzędzia jak: PPAP, APQP,
diagram Ishikawy, Raport 8D,
SPC, MSA, FMEA. Pochwalmy się
także znajomością programów.
Na przygotowanie
CV nie warto
oszczędzać czasu.
Powinno być ono
dopracowane
w każdym szczególe,
także graficznym.
Ciekawy sposób
zaprezentowania
naszych mocnych
stron pomoże
wyróżnić się spośród
innych kandydatów.
