251 /
it
/
w rekrutacji”, przeprowadzone
od lipca do września 2015 roku,
jednoznacznie wskazuje, że re-
kruterzy doceniają zalety wyko-
rzystania social mediów: 97%
polskich headhunterów korzysta
w czasie rekrutacji z portali spo-
łecznościowych, a aż 79% zatrud-
niło pracownika przy pomocy
social mediów. Dlatego warto
zadbać o swój wizerunek w sie-
ci. – Obecność na zawodowych
portalach społecznościowych, ta-
kich jak Linkedin czy Goldenline,
z pewnością może pomóc praco-
dawcy w wyszukiwaniu i kontak-
cie z wybranymi kandydatami,
posiadającymi konkretne umie-
jętności. Nie ma też wątpliwości,
że aktywne i świadome zarzą-
dzanie swoim profilem w takich
serwisach znacząco wpływa na
liczbę otrzymywanych ofert pracy
– podkreśla Karolina Buczek z PK.
Wyróżnij się z tłumu
Jakie nowe rozwiązania mają
do dyspozycji absolwenci IT
w zakresie prezentacji swojego
portfolio? Specjaliści IT mogą
przedstawić swoje portfolio na
kilka sposobów. – Dobrym po-
mysłem dla każdej osoby wiążą-
cej swoją zawodową przyszłość
z branżą IT będzie stworzenie
własnej strony internetowej ze
szczegółowym opisem swoich
prac, kompetencji i załączo-
nym CV. Udostępnienie port-
folio projektowego w sieci na
pewno pomoże osobom roz-
poczynającym karierę w IT za-
interesować rekruterów swoim
doświadczeniem i umiejętno-
ściami, świadczy też o profe-
sjonalizmie oraz zrozumieniu
trendów i mechanizmów, jaki-
mi rządzi się dzisiejszy rynek
pracy – zauważa Małgorzata
Zalewska z LeasingTeam. Z ko-
lei Karolina Buczek, psycholog
i doradca zawodowy z Biura
Karier Politechniki Krakowskiej
zwraca uwagę, że coraz bardziej
popularne jest wysyłanie do
pracodawcy prezentacji multi-
medialnych, które są efektyw-
nym sposobem przedstawienia
swojego dorobku zawodowego.
W kontekście egzemplifikacji
naszych dokonań zawodowych
pomocny może ok a z a ć s i ę
również por tal SlideShare,
tworzący społeczność wymie-
niającą się prezentacjami. Na
portalu tym każdy zamieścić
może materiały przedstawia-
jące własne pomysły i dokona-
nia. SlideShare umożliwia też
potencjalnego pracodawcy czy
klienta podstawą do oceny umie-
jętności specjalisty IT, jego zdol-
ności do pracy w danym obszarze
bądź potwierdzeniemmożliwości
wykonania planowanego przez
zleceniodawcę zadania. W prze-
ciwieństwie do osób pracujących
w branży kreatywnej, od spe-
cjalistów IT nie jest wymagane
portfolio, które charakteryzuje
szczególnie oryginalny styl czy
forma. –W przypadku tego sekto-
ra najważniejszy jest konkret, dla-
tego próbkę swoich umiejętności,
np. część stworzonego kodu lub
całą aplikację specjaliści IT mogą
zamieścić w Githubie lub Stack
Overflow. Są to serwisy interne-
towe, za pośrednictwem których
programiści wymieniają się wiedzą
oraz prezentują swoje dokonania
zawodowe – mówi Małgorzata
Zalewska, kierownik Działu Sprze-
daży IT w IT LeasingTeam.
Co zawrzeć w portfolio?
Rekrutacja w dzisiejszych cza-
sach, podobnie jak wiele innych
procesów, przenosi się powoli do
sieci. To tam rekruterzy szukają
kandydatów do pracy na etacie
bądź przy poszczególnych pro-
jektach. Badanie Lee Hecht Harri-
son DBM„Media społecznościowe
reklama
