reklama
251 /
automotive
/
Stażysta
(umowa o pracę na czas określony)
Miejsce pracy: Starachowice
Nr referencyjny: STAZ/2017
Program„Absolwenci na start”trwa 2 lata i odbywać się
będziewMAN Bus wStarachowicachwdziałach:
KONSTRUKCJA, PRZYGOTOWANIE PRODUKCJI
ORAZPRODUKCJA, JAKOŚĆ, LOGISTYKA,
IT, CONTROLLING, HR, ZAKUPY
Program skierowany jest do absolwentów, którzy:
posiadająmaksymalnie 6miesięcy
doświadczenia zawodowego
ukończyli uczelnięwyższą o specjalności:
elektronika, elektrotechnika, automatyka,
mechatronika, logistyka, ekonomia, finanse,
zarządzanie zasobami ludzkimi, germanistyka
posiadają przynajmniej dobrą znajomość języka
niemieckiego lub angielskiego na poziomie
min. B2 – preferowany język niemiecki
posiadają praktyczną znajomość pakietuMS Office
są otwarci, dynamiczni, innowacyjni i niezawodni
Najlepsi pracownicy, orien-
tacja na klienta oraz najwyż-
szej jakości produkty i usługi
czynią z nas lidera w branży
pojazdów użytkowych i na-
pędów - to wizja Grupy MAN.
Pracownicy stanowią filar na-
szej organizacji i tylko dzięki
ich pasji i zaangażowaniu
możemy wytwarzać produk-
ty najwyższej jakości, które
czynią podróż naszymi auto-
busami bezpieczną. Docenia-
my zaangażowanie i wkład
w rozwój naszej firmy, dlatego
chcemy oferować naszym pra-
cownikom bezpieczne miejsce
pracy, pewność zatrudnienia
oraz atrakcyjny system wyna-
gradzania. Jest dla nas bardzo
ważne, aby mieć wysoce zmo-
tywowanych i wykwalifiko-
wanych pracowników, którzy
rozwijają naszą organizację
a produkując produkty o naj-
wyższej jakości czynią ją kon-
kurencyjną na rynku.
KingaWłoskowicz
KierownikWydziału
Personalnego
MANBus
Jako stażysta:
poznasz procesy i systemy funkcjonujące
wmiędzynarodowymprzedsiębiorstwie
rozwiniesz umiejętności językowe,
pracując wmiędzynarodowymzespole
zdobędziesz doświadczenie zawodowe
związane z kierunkiemstudiów
będzieszmiał możliwość pracy
nad indywidualnymprojektem
poznasz ciekawych i zaangażowanych ludzi
Ponadto oferujemy:
zatrudnieniewoparciu o umowę o pracę
atrakcyjnewynagrodzenie
i systempremiowania
rozwój zawodowy
i podnoszenie kwalifikacji
Osoby zainteresowane prosimy o przesy-
łanie aplikacji zawierających CV i list moty-
wacyjny wraz ze zgodą na przetwarzanie
danych osobowych na adres e -mail:
, w temacie
wpisując nr referencyjny
(STAZ/2017)
.
Zdolnym
pomagamy piąć się
w górę. Z MAN to możliwe.
każdym etapie edukacji. Warto
się nimi zainteresować nie tylko
dlatego, że stanowią niepowta-
rzalną okazję do zdobycia no-
wych umiejętności i kompetencji
i umożliwiają przyjrzenie się da-
nemu stanowisku i danej firmie
od podszewki. Dają też możliwość
zdobycia pracy. Firmy łowią w ten
sposób przyszłych pracowników.
Zaczynając swoją karierę w ten
sposób, szybko można piąć się
po kolejnych szczeblach. Trzeba
bowiem podkreślić, że pracodaw-
cy z sektora automotive stawiają
na awanse pionowe. Chętniej
awansują pracowników już zwią-
zanych z firmą, zamiast prowadzić
rekrutacje zewnętrzne. A awanse
umożliwiają szerokie programy
rozwojowe i szkolenia.
Firmy z sektora moto dbają o roz-
wój pracownika. Organizują szereg
specjalistycznych szkoleń, specjal-
ne akademie, na których można
podnosić kwalifikacje pod okiem
trenerów, ekspertów w swoich
dziedzinach. Umożliwiają też udział
w nieodpłatnych zajęciach języko-
wych, odbywających się na terenie
zakładu pracy, dofinansowują edu-
kację w szkołach technicznych, na
studiach licencjackich, magister-
skich oraz podyplomowych.
– Warto uczestniczyć w specja-
listycznych szkoleniach, które
rozwiną niezbędne kwalifikacje
i uatrakcyjnią nasz wizerunek
na rynku pracy. Pracodawcy
z branż y automotive cenią
w k andydatach nieustanny
rozwój, którym wykazują się
w pracy, co sprawia, że ścieżka
kariery sięga od inżyniera do
managera – mówi Jagoda Roz-
wadowska z HR Project.
Awansuj pionowo
Ścieżka kariery w branży moto
jest zróżnicowana w zależności
od stanowiska. Jeśli chcemy
rozwijać karierę w pionie IT,
możemy zacząć od stanowiska
asystenta w tym dziale. Dosko-
naląc kompetencje, staniemy
się inżynierem IT, inżynierem
infrastruktury IT, a następnie
managerem. Zaczynając na-
tomiast od pracy na produk-
c j i j ako ope rato r ma s z yny,
powalczyć możemy o stano-
wisko lidera zespołu, kierow-
nika produkcji czy dyrektora,
a w końcu managera. Ciekawa
jest też ścieżka kariery dla in-
ż ynierów produkcji. Zwykle
zaczynają oni od pracy na sta-
