reklama
Nokia w Krakowie zatrudnia
osoby zainteresowane pracą
związaną z wytwarzaniem opro-
gramowania i szeroko pojętej
telekomunikacji.
Rozpoczynający karierę stu-
denci mogą rozwijać swoją
wiedzę i umiejętności
podczas
praktyk letnich
oraz
płatnych
rocznych staży
.
Szukamygłównie
deweloperów
C++ i testerów oprogramowa-
nia
– zarówno absolwentów, jak
i ekspertów. W związku z tym
mamy otwarte pozycje na sta-
nowiska seniorskie, juniorskie
oraz eksperckie.
Wszelkie dodatkowe infor-
macje osoby zainteresowane
mogą znaleźć na naszej stronie:
Magdalena Michalik
Recruitment Coordinator
NOKIA KRAKÓW
/
it
/ 251
dzielenie się wiedzą i wspiera
eksperckie pozycjonowanie.
Powalcz o więcej
Z dziesiątej, ubiegłorocznej edy-
cji badania „Niedobór talentów”
opracowywanego przez firmę
ManpowerGroup i diagnozujące-
go problemy pracodawców w za-
kresie pozyskania pracowników
o odpowiednich kompetencjach,
pracownicy działów IT zajmu-
ją wysokie czwarte miejsce. To
grupa, która od kilku ostatnich lat
konsekwentnie pnie się w górę,
wskazując na pogłębianie się
niedoboru w profesjach z tego
obszaru. Mimo że absolwenci IT
są obecnie jednymi z najbardziej
poszukiwanych pracowników
na rynku pracy, zawsze mogą
zawalczyć o upragnionego pra-
codawcę cz y korz ystniejsze
warunki zatrudnienia właśnie
poprzez atrakcyjne zaprezento-
wanie swoich osiągnięć. – Wa-
chlarz możliwości rozwija w tym
kontekście portal about.me, gdzie
absolwenci mogą zbudować swój
profil w oparciu o notatkę o sobie
i zdjęcie, a także zamieścić od-
nośniki do innych miejsc w sieci,
np. do wykonanych projektów.
Na uwagę zasługuje również
serwis Behance, który cieszy się
szczególnym zainteresowaniem
grafików. Oferuje możliwości za-
łączania wykonanych projektów
i poszerzania kontaktów bran-
żowych – wymienia ciekawe
inicjatywy z zakresu prezentacji
dokonań zawodowych dla spe-
cjalistów IT – mówi Aleksandra
Czosnyka, doradca zawodowy
i psycholog z Biura Karier PK.
Przygotowując profesjonalne
portfolio, warto także pamiętać
o włączeniu do niego rekomen-
dacji od byłych pracodawców,
k lientów cz y współpracow-
ników (także tych, z którymi
pracowaliśmy na uczelni), po-
nieważ uwiarygadnia to przeka-
zane w dokumencie informacje,
i – co szczególnie cenne dla
rekruterów – oszczędza czas
potrzebny na weryfikację wska-
zanych kwalifikacji.
