reklama
jomość języka angielskiego typu
„general” jest podstawą. Dopiero
kolejnym krokiem powinno być
szlifowanie znajomości języka
w obrębie specjalizacji, w której
funkcjonujemy. Business English
przyda nam się w codziennej
pracy, a specyficzne słownictwo
będzie cenne w praktyce – radzi
Małgorzata Wójtowicz. Tego sa-
mego zdania jest Ewa Słaboń ze
Smart HR. – Osobom, które nie
znają języka angielskiego, propo-
nuję rozpocząć naukę od General
English; Business English jest ko-
lejnym krokiem – mówi.
Bez znajomości biznesowego ję-
zyka angielskiego trudno będzie
Międzynarodowe korporacje
i firmy z zagranicznym kapitałem
mają, przez wzgląd na swą spe-
cyfikę, wyjątkowe wymagania co
do poziomu znajomości języka
obcego. Na znacznej większości
stanowisk wystarcza jednak zna-
jomość języka angielskiego na
poziomie komunikatywnym. Jest
ona dzisiaj niezbędna na rynku
pracy, ale nie oznacza to, że na-
leży poprzestawać tylko na niej.
Chcąc podnosić swoją wartość
na rynku pracy, należy cały czas
rozwijać swoje umiejętności języ-
kowe. Na rynku pracy szczególnie
przyda się znajomość języka an-
gielskiego biznesowego. – Zna-
do kariery w branży automotive
Angielski
przepustką
Znajomość języka angielskiego jest jedną z kluczowych umiejętności na dzisiejszym rynku
pracy, także w firmach z branży automotive.
Tekst: Justyna Sobolak
251 /
automotive
/
dostać pracę w międzynarodo-
wej firmie na szeregowym stano-
wisku, a praktycznie niemożliwe
otrzymanie kierowniczej posady.
Cowpisać wCV?
Poziom znajomości języków
obcych u kandydatów jest we-
ryfikowany przede wszystkim
podczas bezpośredniej rozmowy
z pracodawcą lub rekruterem.
Osoby przeprowadzające roz-
mowę kwalifikacyjną sprawdzą
nasz poziom znajomości języka,
zadając pytania w języku an-
gielskim lub prowadząc rozmo-
wę wyłącznie w języku obcym.
Już jednak na etapie wysyłania
zgłoszenia warto pochwalić się
posiadanymi zdolnościami języ-
kowymi. Kandydaci często mają
problem z określeniem stopnia
znajomości języka angielskiego.
W efekcie przekazują rekruterom
informacje, z których nie da się
wyciągnąć żadnych, przydatnych
na etapie rekrutacji, wniosków. –
Kandydaci używają różnych okre-
śleń, aby oddać znajomość języka
obcego: płynny, konwersacyjny,
słaby, podstawowy, biegły, w trak-
cie nauki, biegły nieużywany od
wielu lat lub po prostu – biegły.
Każdy konsultant samodzielnie
określa znajomość języka w trak-
cie rozmowy – krótkiej wymiany
kilku zdań lub w trakcie wywiadu,
w całości przeprowadzonego po
angielsku lub w innym języku.
Najbardziej rozpowszechnionym
oraz zrozumiałym dla rekruterów
systemem klasyfikacji jest Po-
ziom Biegłości Językowej przyję-
ty przez Radę Europy. Składa się
on z sześciu stopni: A1, A2, B1, B2,
C1, C2 – z których najniższy (A1)
oznacza znajomość podstawową,
najwyższy zaś (C2) opisuje pełną
biegłość w posługiwaniu się ję-
zykiem obcym. Rekomenduję
używanie tego sposobu oceny
swoich kompetencji językowych
– radzi Mariusz Skiba, Randstad
Technologies Senior Consul-
tant. Rekruterzy rekomendują
też dołączanie do aplikacji kopii
posiadanych certyfikatów, po-
świadczających znajomość języ-
ka angielskiego lub przynajmniej
informowanie o nich w dokumen-
tach aplikacyjnych. Takie certyfi-
katy zawsze działają na korzyść
kandydata.
Opłacalna inwestycja
Niemal na wszystkich stanowi-
skach i we wszystkich branżach
przydaje się dzisiaj znajomość
języka angielskiego na poziomie
przynajmniej komunikatywnym.
Warto jednak iść o krok dalej
i pogłębiać swoje językowe umie-
jętności. Na dzisiejszym wy-
magającym rynku pracy czas
poświęcony na naukę języka na
pewno nie będzie czasem straco-
nym. A jeśli mamy możliwość, war-
to zainwestować także w naukę
drugiego języka obcego. – Naj-
bardziej pożądane połączenia to
angielski z niemieckim, rosyjskim
lub francuskim – informuje Ma-
riusz Skiba z Randstad. Inwestycja
w znajomość języków jest jedną
z najlepiej opłacalnych i na pewno
szybko się zwróci.
