reklama
reklama
DRÄXLMAIER Group
is a globally oper-
ating family-owned company, one of the
top 100 automotive suppliers in the world.
Since it was founded in 1958, the company
has developed and manufactured modern
wiring harness systems, exclusive interiors
and central electrical and electronic com-
ponents, with a clear focus on the premium
automotive segment. The
DRÄXLMAIER
Group
hires about 55.000 employees
worldwide. With our automotive expertise,
we contribute toward making cars safer,
more comfortable and more energy-effi-
cient in the future. Our outstanding inno-
vative strength and development expertise
has been acknowledged many times with
international awards and honors.
In Poland,
DRÄXLMAIER Group
has been
present on the market since 1999, when
plant in Jelenia Góra was founded. Cur-
rently we hire more than 1800 employees
in Jelenia Góra and Gliwice.
55 000 employees worldwide
4 continents
More than 20 countries
More than 60 sites
Check our open positions!
We are waiting for you to join us!
nowisku asystenta. Następnie,
doskonaląc umiejętności, mogą
zdobyć kolejny szczebel, jakim
jest inżynier produktu, a dalej:
kierownik sekcji inżynierów
produktu i manager inżynierów
produktu.
Wykaż się inicjatywą
Pracownik, który dołącza do
branży automotive, otrzymuje
jasną informację od pracodaw-
cy, o jakie stanowiska może po-
walczyć. Otrzymuje też wiedzę,
jak może to zrobić. Cała tajem-
nica polega na stałym pod-
noszeniu kompetencji. Warto
korzystać z możliwości rozwo-
ju, jakie dają pracodawcy, ale
warto też samemu wykazywać
się inicjatywą. – Branża motory-
zacyjna jest bardzo dynamiczną
gałęzią gospodarki i należy do
kategorii innowacyjnych. Wy-
musza to konieczność samo-
dzielnego zgłębiania wiedzy
przez specjalistów z różnym
poz i omem do świ adc zen i a .
Kandydaci, którzy pragną roz-
począć karierę na stanowisku
inżyniera w branży automoti-
ve, powinni zdobywać widzę
poprzez działania w różnych
kierunkach – potwierdza Jago-
da Rozwadowska, HR manager
w HR Project.
Pomóż sobie w awansie
To, co pomaga w awansach, to
oprócz doświadczenia, także
certyfikaty branżowe, znajomość
norm jakościowych i określo-
nych procesów. Umiejętnością,
na którą kładzie się coraz większy
nacisk, jest też znajomość języ-
ków obcych. Ceniona jest bardzo
dobra, a nawet biegła znajo-
mość języka angielskiego, a jeśli
kandydat posługuje się innymi
językami, może liczyć na bardzo
atrakcyjne wynagrodzenie i przy-
spieszoną ścieżkę kariery. Bardzo
ważne jest też rozwijanie kompe-
tencji miękkich. Zwraca się uwagę
na cechy takie jak komunikatyw-
ność, otwartość, umiejętność
pracy w zespole i z klientem oraz
samodzielność. Docenia się za-
angażowanie, umiejętność pracy
pod presją czasu, wielozadanio-
wość. Liczy się także kreatywność.
– Osoby, które podchodzą do
problemów nieszablonowo i nie
obawiają się prezentowania na
forum własnych pomysłów lub
w przemyślany sposób potrafią
krytycznie podejść do istnieją-
cych rozwiązań, zwykle szybko
są dostrzegane przez przełożo-
nych i mogą liczyć na szansę
wykazania się przy bardziej
wymagających zadaniach –
mówi Patryk Chrzan, Regional
Manager w HRK SA.
– W przypadku awansów praco-
dawcy bardzo często zwracają
uwagę na takie zachowania
i postawy jak konsekwencja
w realizowaniu powierzonych
zadań, umiejętność szerszego
spojrzenia na zaistniałe proble-
my i pracy w interdyscyplinar-
nych zespołach oraz zdolności
przywódcze – dodaje.
Branża automotive rozwija się
niezwykle dynamicznie, dla-
tego też wielu młodych ludzi
planuje związać z nią swoją
karierę zawodową. Szerok i
wachlarz stanowisk, ciekawe
perspektywy rozwoju oraz
przejrzysta ścieżka kariery to
niekwestionowane argumenty
przemawiające za pracą w tym
sektorze.
/
automotive
/ 251
Sprawdź na
eurostudent.pl
Kariera, Milordzie!
