Dlaczegowarto podjąć pracęwLKWWALTER?
prężne i stabilne finansowo przedsiębiorstwo
prywatne,
stanowiskapracywperspektywicznej istaleroz-
wijającejsiębranży,
atrakcyjne możliwości w zakresie szkoleń i do-
skonaleniazawodowego,
profesjonalny programwdrożeniowy„Train the
Winner”,
wsparcie ze strony doświadczonych trenerów
orazcoaching,
możliwośćuczestnictwawkursach językowych
–ponad20różnych języków,
międzynarodowe środowisko pracy (przedsta-
wiciele41różnychnarodowości),
szerokizakresodpowiedzialności ikompetencji
decyzyjnych,
szybkiemożliwościrozwoju,
kadra menedżerska wywodząca się jedynie
zwłasnychzasobów ludzkich,
nowoczesna infrastruktura,
restauracjafirmowa,pub,darmowyshuttle-sevi-
cedlapracownikówdojeżdżającychzmiastado
pracy,
miła iprzyjaznaatmosferapracy,
aktywniedziałającegrupy sportowe: piłkanoż-
na,hokej,tenis,siatkówka,
liczneeventyfirmowedlapracowników (wtym
równieżczęściowodla ichrodzin),
atrakcyjne wynagrodzenie wsparte systemem
premiowymorazdodatkowymibenefitami.
Logistyka to jedna z najbardziej perspektywicznych branż. Dane wskazują na stały jej rozwój.
Wszystko dlatego, że odgrywa ona istotną rolę w niemal wszystkich gałęziach gospodarki:
w handlu, usługach, spedycji i produkcji.
Tekst: Wiktoria Osenkowska
251 /
logistyka
/
Dynamiczny rozwój branży po-
twierdzają raporty. Z Barome-
tru ManpowerGroup wynika, że
prognoza netto zatrudnienia dla
I kwartału 2017 roku w branży
transport i logistyka wynosi +12%.
Oznacza to wyraźnie optymistycz-
ne perspektywy dla szukających
pracy w tym sektorze. Dodatnie
prognozy dla tej branży odnoto-
wywane są już od kilku lat, sam zaś
zawód plasuje sięwysokow rankin-
gach najbardziej poszukiwanych
przez pracodawców.
Wykaż się
kompetencjami
O rozwijaniu kariery w tym sekto-
rze warto pomyśleć, będąc jeszcze
studentem. Wszystko dlatego, że
pracodawcy kładą ogromny nacisk
nie tylko na umiejętności, ale i kom-
petencje miękkie. – Pośród logisty-
kówkompetencjemiękkienabierają
w oczach przyszłych pracodawców
kluczowego znaczenia. Do tych, na
które szczególnie zwraca się uwa-
gę na etapie rozmów kwalifikacyj-
nych, zalicza się: zaangażowanie,
komunikatywność, elastyczność,
wielozadaniowość oraz kreatyw-
ność – mówi Patryk Chrzan, Regio-
nal Manager wHRK SA.
Akcja i dynamika
W pracy logistyka wszystko się
dzieje szybko. Logistyk musi za-
pewnić sprawną realizację każ-
dago etapu zadania, począwszy
od rezerwacji, po rozładunek
towarów. Dlatego najważniejsza
jest tutaj umiejętność szybkiego
podejmowania decyzji, planowa-
nia i organizowania pracy własnej
i zespołu. To pociąga za sobą jesz-
cze inne umiejętności – pracy pod
presją czasu i wielozadaniowości.
– Wielozadaniowość pozwala
poradzić sobie z koniecznością
odnalezienia się w sytuacji, gdzie,
kontynuując realizację swoich
bieżących obowiązków, trzeba
wykonać szereg dodatkowych
czynności, aby zapanować nad
kilkoma rzeczami naraz. Praco-
dawcy bardzo cenią osoby, które
w trakcie studiów były zaanga-
żowane w zajęcia dodatkowe
typu organizacje studenckie,
wolontariaty, staże czy praktyki.
Kandydaci posiadający takie do-
świadczenia musieli pogodzić
studia z innymi obowiązkami, co
naturalnie wykształciło w nich
umiejętność radzenia sobie z or-
ganizacją własnego czasu – mówi
ekspert z HRK SA.
Komunikatywność
najważniejsza
Wykonywanie zawodu logistyka
wiąże się ze współpracą z dostaw-
cami/odbiorcami, a także z przewoź-
nikami i spedytorami. Nie powinno
więc dziwić, że niemal w każdym
ogłoszeniu wśród wymaganych
kompetencji znajdziemy komu-
nikatywność. – Rzeczywiście, jest
ona jedną z najbardziej poszuki-
wanych kompetencji. Na co dzień,
współpracując z różnymi działami
czy też w ramach swojego zespołu,
umiejętność skutecznej komunikacji
jest dla pracodawców nieoceniona.
Warto pamiętać, że nie chodzi o to
jak dużo mówimy, ale jak zwięźle
i szybko potrafimy przedstawić
problem, równolegle nie zapomi-
nając o wysłuchaniu drugiej strony
–mówi Patryk Chrzan.
Zaangażowanie,
elastyczność, kreatywność
Wśród cenionych kompetencji
ekspert HRK SA wymienia także
zaangażowanie, elastyczność
i kreatywność. – Zaangażowanie
jest dzisiaj szczególnie poszuki-
waną cechą wśród młodych ta-
lentów. Nie należy go rozumieć
jako gotowości do pracy po
12 h dziennie i dyspozycyjności
w weekendy. Pracodawcy cenią
ludzi, których pozytywne nasta-
wienie wskazuje na wysokie za-
angażowanie i zainteresowanie
daną branżą – wyjaśnia Patryk
Chrzan. Jak mówi, elastyczność
ceniona jest w kontekście otwar-
tości na zachodzące zmiany i go-
towości do dostosowania się do
szybkiego reagowania na sytu-
acje, których wcześniej nie dało
się przewidzieć. Kreatywność
z kolei pozwala na radzenie sobie
z trudnymi sytuacjami. Jak pod-
kreśla ekspert, pozyskanie tych
kompetencji już na etapie stu-
diów nie tylko ułatwi znalezienie
atrakcyjnej pracy, ale i przyspie-
szy awanse zawodowe.
miękkie w logistyce
