231
kariera
Z danych Komisji Nadzoru Finan-
sowego, przedstawiających stan
zmaja 2013 roku, wsektorzebanko-
wympracowałoaż 174 tys. osób. Ka-
riera w tym sektorze daje szerokie
spektrum możliwości: specjalizo-
wać się można nie tylko w zakre-
sie obsługi klienta, analizie ryzyka
i inwestycjach, ale także w obsza-
rze szeroko pojętego doradztwa.
Aby rozpocząć karierę wbankowo-
ści, warto mieć ukończone studia
kierunkowe, nie jest to jednak wa-
runek konieczny. Niejednokrotnie
wystarczająca jest edukacja w ra-
mach kierunku obejmującego ta-
kie przedmioty, jak: matematyka,
statystyka, rachunkowość, mikro-
i makroekonomia, podstawy infor-
matyki oraz język angielski.
Branża bankowa jest otwarta jest
na studentówostatnich lat studiów,
którzy poszukują pracy w sektorze
usług i łączą w sobie doskonałą
umiejętność komunikacji ze zdol-
nościami akademickimi. Charak-
terystyka idealnego kandydata
obejmuje dobrze rozwinięte umie-
jętności organizacji pracy i myśle-
nia analitycznego, komunikacji
interpersonalnej (zarówno ustnej,
jak i pisemnej), a także umiejętność
realizacji zadań indywidualnie oraz
zespołowo.
Ze względu na szeroki zakres za-
dań w tym sektorze, istnieje co
najmniej kilka ciekawych ście-
żek rozwoju. Typowa ścieżka ka-
riery w najbardziej popularnych
działach związanych z obsługą
funduszy inwestycyjnych – anali-
zami inwestycyjnymi, księgowo-
ścią funduszy, wyceną papierów
wartościowych, obsługą instru-
mentów pochodnych, zabezpie-
Wyniki ostatniej edycji badania Pracodawca Roku®, przeprowadzanego przez organizację
studencką AIESEC, pokazują, że branża bankowa jest tą, którą studenci kierunków ścisłych
uważają za najbardziej perspekt ywiczną i z którą pragną związać swoją karierę. Zawód
bankowca od lat kojarzony jest bowiem z prestiżem, zaś praca w tym sektorze wiąże się
z podejmowaniem wielu wyzwań w międzynarodowym środowisku.
na bank
kariera
Tekst:
Beata
Pałac
czeniem transakcji finansowych
czy sprawozdawczością finansową
– zakłada, że pierwszym krokiem
jest objęcie stanowiska specjalisty
w jednymz ww. obszarów. Następ-
nym krokiem, dostępnym wraz
z rozwojem wiedzy i doświadcze-
nia pracownikawdanymobszarze,
jest stanowisko starszego specjali-
sty. Kolejny krok uzależniony jest
od preferencji pracownika, który
może wybrać ścieżkę tradycyjne-
go rozwoju menadżerskiego i za-
rządzania ludźmi. Obejmujewtedy
stanowisko kierownika zespołu,
a później menadżera i starszego
menadżera, stopniowo rozszerza-
jąc swój zakres odpowiedzialności.
Jednak pracownik może też wy-
brać tzw. ekspercką ścieżkę karie-
ry, w której będzie koncentrował
się na technicznym aspekcie pra-
cy, mając ograniczoną styczność
z zarządzaniem zespołem. Warto
zaznaczyć, że jedną z cech cha-
rakterystycznych pracy w global-
nych instytucjach finansowych są
szerokie możliwości mobilności
wewnętrznej – zmiany zakresu za-
dań w ramach firmy, co umożliwia
poznanie złożonej problematy-
ki rynków finansowych z różnych
punktów widzenia. Podobny wy-
bór i możliwości będą mieli pra-
cownicy, którzy wybiorą karierę
w wewnętrznych działach firmy
– w dziale finansów, zarządzania
projektami, zasobów ludzkich etc.
Pracawbankowości toniewątpliwie
wyzwanie, jako że światowa branża
usługbankowychprzechodzi dyna-
miczne zmiany. Dlatego dziś, bar-
dziej niż kiedykolwiek, poszukiwane
są utalentowane osoby, które staną
się następnympokoleniem liderów
bankowości.
State Street Bank Polska istnieje w Krakowie od 2007 r. i zatrudnia obecnie ponad
2000 pracowników. Planując dynamiczny rozwój, poprzez wprowadzanie nowych
specjalizacji i usług, firma poszukuje kandydatów do pracy w finansach.
Oferowane stanowiska obejmują pełen zakres procesu zarządzania księgowością
funduszy inwestycyjnych dla największych klientów instytucjonalnych na świecie,
a zadania wykonywane przez krakowskich pracowników nie różnią się od tych wy-
konywanych w biurach w Londynie czy Frankfurcie.
MAGDALENA MARDOSZ
MaRkEtinG and EXtERnaL coMMUnications
statE stREEt Bank GMBH sp. Z o. o.
