sposób dane pozwalają nam po-
zyskiwać informacje na temat
poziomu zadowolenia z pracy
naszych pracowników i doradców
klienta. W badaniu przeprowa-
dzonym w roku 2013 uzyskaliśmy
wynik na poziomie 72 percentyli,
co oznacza, że aż 71% firm znaj-
dujących się w bazie Instytutu
Gallupa ma niższy wynik od uzy-
skanego przez naszą firmę.
Kreując przyjazne miejsce pra-
cy wdrażamy liczne inicjatywy,
które łącznie tworzą sprzyjają-
ce warunki i przyjazną atmosfe-
rę. Jako przykład wskazać mogę
choćby elastyczne formy pracy,
które cieszą się ogromnym zain-
teresowaniem naszych pracowni-
ków. Polegają one na możliwości
rozpoczynania pracy w różnych
godzinach, w tzw. przedziałach
czasowych, co oznacza, że pra-
cownik może rozpocząć pracę
pomiędzy godziną 8:00 a 10:00.
Dodatkowo pracownicy mogą
również korzystać z formy świad-
czenia pracy z domu.
W ostatnim czasie zdecydowali-
śmy się również na rozluźnienie
polityki
dress code
(ubioru). Dla
pracowników organizowane są
też liczne spotkania pod nazwą
„Provident Cafe”, w czasie których,
przy kawie i słodkościach, mają
oni możliwość poznania specyfiki
pracy innych zespołów.
Opisując przyjazne miejsce pra-
cy, nie można pominąć programu
w przyjaznym środowisku
Z pewnością każdy z nas chciałby pracować w firmie, stwarza-
jącej jak najlepsze możliwości pracy. Nie chodzi tutaj jedynie
o warunki lokalowe czy biurowe, ale przede wszystkim o przyja-
zne środowisko pracy, w którym wszystkim pracuje się dobrze,
a to przekłada się na zaangażowanie i osiągane wyniki. O idei
przyjaznego środowiska pracy rozmawiamy z Beatą Bardoni,
Kierownikiem Personalnym w firmie Provident Polska.
Pracuj
cowników i doradców klienta.
Realizowane jest ono zgodnie
z metodologią najstarszego na
świecie ośrodka badania opinii
publicznej – Instytutu Gallupa.
W anonimowej ankiecie zachę-
camy do odpowiedzi na 12 klu-
czowych pytań. Uzyskane w ten
dowiska pracy realizowana jest
w firmie Provident Polska S.A.?
Tworzenie przyjaznego środowi-
ska pracy jest dla nas niezwykle
ważne. Od 2011 roku cyklicznie
prowadzimy badanie zaanga-
żowania wśród wszystkich pra-
W ostatnim czasie wiele mówi
się o „przyjaznym środowisku
pracy”. Stykamy się z tym poję-
ciem na co dzień, m.in. w pracy
i wmediach. Wydaje się jednak,
że zagadnienie to może być
różnie interpretowane. W jaki
sposób idea przyjaznego śro-
Cafe Provident
