kariera
Jakwyglądał proces rekrutacji do
udziałuw tymProgramie?
Był wymagający, niemniej jednak
uważam, żebył bardzodobrzeprzy-
gotowany i pozwolił nam poczuć,
czym jest praca menadżera już na
tymetapie. To było bardzo ciekawe
doświadczenie i nigdynie zapomnę
pierwszego spotkania z zarządem
firmy podczas rekrutacji.
Jakie były Pana pierwsze wra-
żenia po rozpoczęciu udziału
wProgramie?
Dużo wiedzy, dużo pracy, dużo
nowych miejsc, codziennie nowe
lokalizacje na eurocashowej ma-
pie Polski. W tamtym momencie
byłemw takim okresie życia, że co
pół roku zmieniałem kraj zamiesz-
kania: wymiany, staże, etc. Byłem
przyzwyczajony do podróży, do-
świadczania i odkrywania, pra-
gnąłem ciągle czegoś nowego,
a program Management Trainee
w pełni mi to zapewniał. Pierwszy
okres programu to były trzy mie-
siące intensywnego szkolenia,
w czasie którego nauczyłem się
wielu nowych rzeczy, które przy-
dają mi się do dziś.
Specyfika tego Programu po-
zwala na zdobywanie różno-
rodnych doświadczeń na wielu
różnych stanowiskach. Jakie za-
daniawykonywał Pando tej pory
w poszczególnych działach
Grupy Eurocash?
Po szkoleniu zdecydowałem się na
zarządzanie projektami w logistyce
nowo przejętej firmy w strukturach
Grupy, czyli w jednostce bizneso-
wej Eurocash Dystrybucja (ówcze-
śnie Tradis). Z wykształcenia, pasji
i doświadczenia jestem związany
z marketingiem i zarządzaniem
projektami. Celowo wybrałem lo-
gistykę w restrukturyzowanej fir-
mie, gdyż pozwoliło mi to trafić
na burzliwy okres w dużej organi-
zacji i nauczyć się czegoś nowe-
go. Wiedza zdobyta podczas tego
6-miesięcznego projektu przydaje
mi się do dziś i pomaga na każdym
etapie pracy. No i Lublin – miasto,
w którymwcześniej jeszcze nie by-
łem, zatemznówmiałemokazję do
przeprowadzki.
Drugim projektem, z którym je-
stem związany do dziś, jest Fak-
toria Win, czyli koncept sklepów
store-in-store w kategorii win. Je-
steśmy najszybciej rozwijającym
się konceptem handlowym wol-
nej Polski, w ciągu roku otworzy-
liśmy 2000 punktów i jesteśmy na
dobrej drodze, by stać się symbo-
lem kultury picia wina w Polsce.
Pracuję ze wspaniałym zespołem
(zaczynaliśmy we dwóch z moim
szefem, budując struktury projek-
tu od zera, obecnie jest nas ponad
50), który nie zna barier i wykazuje
ciekawość świata. Rozwijałempro-
jekt od samego początku, pracując
nad każdą jego częścią, obecnie
jestem najbardziej zaangażowany
w brand management oraz roz-
wijanie Faktorii Win, będąc wśród
osób zarządzających projektem.
Jestem bardzo zadowolony
z tego, co udało nam się dotych-
czas osiągnąć oraz z tego, jak bar-
dzo się rozwinąłem. Czuję dużą
odpowiedzialność i oczekiwania,
a z drugiej strony bardzo duże
zaufanie ze strony organizacji,
czego nie uzyskałbym w firmach
o innej kulturze korporacyjnej.
Czy, Pana zdaniem, rotacje po
różnych działach i lokalizacjach
firmy w ramach uczestnictwa
w Programie są wartościowe?
Jeśli tak, todlaczego?
Oczywiście, że są wartościo-
we. Modelowy przykład Mana-
gement Trainee to osoba, która
finalnie zostaje co najmniej człon-
kiem zarządu. Posiadanie wie-
dzy z każdego obszaru firmy jest
bardzo przydatne na takim sta-
nowisku. Nie trzeba być specjali-
stą w każdej z tych dziedzin, ale
wystarczy je rozumieć i być bar-
dzo dobrym w tym, co się robi.
Nowe projekty pozwalają nam
doświadczać nowych struktur
w firmie, wymagają rozwinięcia
innych kompetencji oraz sprzyja-
ją dalszemu rozwojowi.
Co było największym wyzwa-
niem podczas uczestnictwa
wProgramie?
Moim zdaniem największym wy-
zwaniem nie jest pojedynczy in-
cydent czy sytuacja. Wyzwaniem
jest wytrwanie w swoich prze-
konaniach i rozwijanie własnych
pomysłów do końca, nieugię-
te podążanie do przodu – nie
patrząc na przeszkody, wierząc
w siły zespołu, realizując swoje
ambicje. Pojedyncze wyzwania,
nawet najtrudniejsze, trwają krót-
ko. Wyzwaniem jest bycie ciągle
nieugiętym w osiąganiu swoich
założeń.
Wpracy nie chodzi tylko o wyzwa-
nia, trzeba się także dobrze ba-
wić, wykonując swoje codzienne
obowiązki, gdyż pracy poświęca-
my znaczną część swojego życia.
Mimo że praca jest tak absorbują-
ca, uważam, że należy znajdować
czas na swoje pasje i wypełniać
nimi każdą chwilę. Moją pasją jest
nurkowanie, do zobaczenia zatem
pod wodą!
Dziękuję za rozmowę.
231
Program kierowany jest do
ambitnych studentów ostatnich lat
i świeżo upieczonych absolwentów,
którzy pragną rozpocząć swoją
karierę zawodową z Grupą Eurocash.
Dogłębne poznanie całej Grupy,
praca w gronie profesjonalistów
oraz opieka mentora stwarzają
unikalne możliwości rozwoju!
Dowiedz się więcej na stronie:
ProgramMenadżerski
Management Trainee
wGrupie Eurocash
