WYDAWCA:
FeniksMediaGroupW.Ślaga,D.Wajsspółka jawna,
ul.NaWierzchowinach1D,30-222Kraków,
tel.122570151, fax:122630622;
REDAKCJA:
Redaktornaczelny:
DariuszWajs;
Z-ca redaktoranaczelnego:
MichałDurbas;
Redaktorprowadzący:
RadosławUrban;
Współpraca:
Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk,
Krzysztof Mroziewicz (komentator„Polityki”),
Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska,
Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz;
KoordynatorprojektuPraktykiStażePraca:
Grażyna Jancik, tel.122570150,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
STUDIODTP:
KierownikstudiaDTP:
JerzyGorczyca;
Graficy:
WojciechKleszcz,KrzysztofKusiak;
Działprodukcji ikolportażu:
KrzysztofChachlowski; tel.122630662,
e-mail:produkcja@feniksmedia.pl;
MARKETINGIREKLAMA:
ProjectManager:
GrażynaJancik,
tel.122570150,600064711,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
ProjectManager
:
MarekCzaja,
tel.122630661,600064717,marek.czaja@feniksmedia.pl;
DRUK:
R.R.DonnelleyEurope,ul.ObrońcówModlina11,30-733Kraków;
ALNUSSp.zo.o.,ul.Wróblowicka63,30-698Kraków;
WmagazyniewykorzystanozdjęciazbibliotekiShutterstock.com.
Zastrzegamy sobieprawo skracania iadiustacji tekstóworazzmiany
tytułów.Materiałówniezamówionychniezwracamy.Przedruki
zMagazynuAkademickiegoEurostudentdozwolone sąwyłącznie
zauprzedniąpisemnązgodąwydawcy.Redakcjanieodpowiadaza
treść reklam iogłoszeń.Wydawcamaprawoodmówićzamieszczenia
ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzecznez linią
programową lubcharakterempismaorazwydawcy
(art.36,pkt4Prawaprasowego).
Grafikanaokładce:
Shutterstock.com
magazyn akademicki
cjalistów IT jest coraz dotkliw-
szy i oceniam, że popyt na nich
będzie rósł jeszcze co najmniej
dekadę. W tym przypadku bez
wątpienia mamy do czynienia
z rynkiem pracownika. W Euro-
pie brakuje około 275 tysięcy
informatyków – twierdzi rzecz-
nik prasowy Work Express.
Różnorodność
stanowisk
Branża IT może wydać się inte-
resująca nie tylko przez wzgląd
na optymistyczne prognozy za-
trudnienia, ale i różnorodność
oferowanych stanowisk. Pracę
tutaj znajdą osoby nie tylko po
kierunkach ściśle informatycz-
nych, ale i technicznych. Ar-
tur Ragan słusznie porównuje
specjalistów IT do budowni-
czych miasta. Każdy ma tutaj
swoje zdanie, ściśle wytyczo-
ną ścieżkę. – Gdyby znaleźć ja-
kąś prostą analogię z którymś
z sektorów „starej” gospodarki,
to wybrałbym budownictwo
– tak jak dla rosnącego w siłę
miasta potrzeba mnóstwo mu-
rarzy, tak wielu potrzeba teraz
programistów, których „cegła-
mi” są linijki kodu. Biorąc pod
uwagę, że ich pracę ktoś musi
planować, a potem nadzoro-
wać jej przebieg – zaczynają się
tworzyć typowe dla IT ścieżki
kariery dla analityków, webde-
veloperów itp. Jeśli do tego
wiemy, że miasto nie może
normalnie funkcjonować bez
wodociągów, kanalizacji, prą-
du oraz ludzi, którzy te struk-
tury obsługują, stanie się jasne,
że nieustająco potrzebni będą
ludzie od utrzymania sieci te-
leinformatycznych, serwiso-
wania urządzeń, etc. A zarobki
są więcej niż godziwe. Dla wie-
lu na pewno wartością będzie
p r a c a pod k i e r own i c t wem
doświadczonego specjalisty
i kontakt z nowoczesnymi tech-
nologiami. Dla innych – specy-
fika realizowanych projektów
i możliwości rozwoju – mówi
rzecznik prasowy Work Express.
Branża pracownika
B r anż a I T j e s t be z wąt p i e -
nia branżą pracownika. Róż-
norodność stanowisk, łatwo
wy toc zona ścieżka karier y,
optymistyczne prognozy za-
trudnienia, a do tego świet-
ne zarobki i kuszące benefity.
Pracodawcy z branży przycią-
gają najlepszych, oferując im
samochody służbowe, karne-
ty sportowe, prywatną opie-
kę medyczną, bogate pakiety
socjalne, a nawet mieszkania,
w razie gdy konieczna jest re-
lokacja. Do tego dbają o rozwój
pracowników: organizują wy-
jazdy na szkolenia zagranicz-
ne, a nawet finansują studia
podyplomowe. – Branża IT na-
leży do dobrze płatnych. Śred-
nie wynagrodzenie zależy od
doświadczenia i umiejętno -
ści, zwykle jest jednak wyższe
od średniej krajowej. Rynek
ten jest atrakcyjny także pod
względem możliwości stałego
rozwoju. Dynamiczny rozwój
techniki sprawia, że systemy
komputerowe i informatyczne
stale się zmieniają, pojawia-
ją się nowe możliwości i na-
rzędzia pracy. Determinuje to
konieczność stałego rozwoju
specjalistów, którzy chcą być
na czasie ze wszystkimi bran-
żowymi nowinkami – potwier-
dza Aneta Kudrel.
Polskiej
gospodarce
brakuje ponad
50 tysięcy
informatyków,
a w całej Europie
około 275 tysięcy.
Do 2020 roku
w całej Unii
Europejskiej będzie
brakowało miliona
wykwalifikowanych
pracowników IT.
231
raport specjalny
