Jako firma zajmujemy się przede wszystkimhandlem
detalicznym.Od20 lat jesteśmyobecninapolskimryn-
ku, aktywnie uczestniczącwdziałalności gospodarczej
ispołecznejnaszegokraju.
W ciągu tych 20 lat staliśmy się jednym z najwięk-
szych pracodawców wśród przedsiębiorców pry-
watnych –
zatrudniamy dziś około 30 tysięcy pra-
cownikóww 230miastach na terenie całej Polski.
Wśród naszych koleżanek i kolegów są osoby w róż-
nym wieku,
w tym pokaźna, prawie 7-tysięczna
grupa tych najmłodszych
.
Mamy zatem doświadczenie i wiedzę nt. tego, jak są
oni przygotowani do podjęcia pracy, czego imbrakuje,
co sprawia imnajwiększe trudności.Wiemy także, jakie
oczekiwaniamają dziś pracodawcywobec osóbwcho-
dzących na rynek pracy. To przestrzeń, którą chcemy
i możemy wypełnić. Praktycznej wiedzy i kompetencji
najlepiejuczyćsięwśrodowiskupracy,myzaśtęwiedzę
mamyichcemysięniąpodzielić.
Po drugie,
zawsze byliśmy społecznie aktywni
,
a idee społecznej odpowiedzialności biznesu są
wpisane w strategię naszego działania. Świadczy
o tym choćby 12 lat konsekwentnej edukacji dzieci
i młodzieży w ramach programu „Tesco dla Szkół”.
Dysponujemy badaniami, które pokazują, że potra-
fimy upowszechniać wzorce zachowań w kwestiach
zdrowego odżywiania, ochrony środowiska, jak rów-
nież marnotrawstwa żywności.
Zastanawialiśmy się wTesco, comożemy dzisiaj zro-
bić dla naszych klientów i dla lokalnych społeczności
i społeczeństw, w których pracujemy. Jesteśmy fir-
mą handlową, więc bardzo ważna dla nas jest walka
z marnotrawstwem żywności w sklepach, domach
klientów, a także troska o lepsze i zdrowsze życie
i odżywianie naszych klientów.
Jako trzeci obszar naszej szczególnej aktywności
wybraliśmy zaangażowanie w tworzenie nowych
możliwości dla młodych ludzi
– naszych koleżanek
i kolegów, ale nie tylko.
Tak zrodziła się inicjatywa
powstaniaAkademii dlaMłodychLudzi –Akademii,
w ramach której dzielimy się naszymdoświadcze-
niemi wiedzą, abyodpowiedziećnaważną społecz-
nie potrzebę, jaką jest rozwój młodych ludzi, budo-
wanie ich kompetencji, a w końcu zwiększanie ich
szansnarynkupracy.
Trzeba podkreślić, że nie jest to wiedza o tym, czego
oczekuje się od pracownika sieci handlowej. Naszym
celem jestnauczeniekompetencji,którychodmłodych
ludzi oczekująpolscy pracodawcy, jak np. umiejętności
współpracy,budowaniawłasnegowizerunku,osiągania
celów,wytrwałości,dzieleniasiępomysłami.
Dlaczego to robimy?
Ponieważ obiecaliśmy to zarów-
no sobie, jak i społeczeństwu – na forumnowych Idei
w Sopocie; bo udało nam się stworzyć dobry, ciekawy
program, którymchcemy się podzielić; bo jako rodzice
widzimyzagubienieifrustracjenaszychdzieci.Mamna-
dzieję,żenaszprogrampozwolitefrustracjezmniejszyć,
amłodymludziompomożeodnaleźćwłaściwądrogę.
AKADEMIA DLA MŁODYCH POMAGA ROZWIJAĆ UMIEJĘTNOŚCI
W PIĘCIU KLUCZOWYCH OBSZARACH
Współpraca
Pomaga:
Zrozumieć,dlaczegoniemożnadoświadczyćwspół-
pracybezzrozumieniainnych.
Temat1:Rozumienieinnych
Rozpoznawać typy osobowości oraz zrozumieć, jak
prowadzićdialogzróżnymiosobowościami.
Temat2:Współpracazróżnymiosobowościami
Rozpoznawaćcechycharakteru,którepozwalająbu-
dować trwałe relacje oraz pokazuje, w jaki sposób je
wykorzystywaćdobudowanianajważniejszychrelacji
wżyciuprywatnym.
Temat3:Budowanierelacji
budowanie własnego wizerunku
Pomaga:
Zrozumieć, dlaczego pierwsze wrażenie jest takie
ważneorazjakzwrócićnasiebieuwagę.
Temat1:Jakzrobićdobrepierwszewrażenie?
Zrozumieć, jakpewnośćsiebieułatwianamkomuni-
kowaniesięwróżnychsytuacjachżyciowych
Temat2:Pewnośćsiebiewkomunikacji
osiąganie celów
Pomaga:
Zrozumieć, jakważne dla sukcesu jest samowyzna-
czaniecelu.
Temat1:Wyznaczaniecelów,abyosiągnąćsukces
Podejmowaćdecyzjeiosiągaćwyznaczonecele.
Temat2:Podejmowaniedecyzji
Zrozumieć,żeniedasięzarządzaćczasem.Możemy
zatozarządzaćsobąwczasieiustalaćpriorytety.
Temat3:Zarządzanieczasem
budowanie wytrwałości
Pomaga:
Zrozumieć, że można poradzić sobie ze stresem
idziękitemuutrzymaćdobrąformę.
Temat1:Radzeniesobiezestresem
Zrozumieć, czy zawszewarto być elastycznymoraz
jakreagowaćnazmianywsposóbkonstruktywny.
Temat2:Reagowanienazmianę
Zrozumiećkorzyściwynikającezpozytywnegopodej-
ściawobliczuzmianitrudności.
Temat3:Przezwyciężanietrudności
od pomysłu do realizacji
Pomaga:
Zrozumieć, jak inspirujemy się nawzajem do bycia
kreatywnymiorazjakdzieleniesiępomysłamipoma-
gawewdrażaniuświetnychpomysłów.
Temat1:Dzieleniesiępomysłami
Zrozumieć, jak dzięki współpracy rozwiązujemy
problemy.
Temat2:Rozwiązywanieproblemów
Stworzyćwłasnąwizjęprzyszłości, wktórej wykorzy-
stamy nasze najlepsze umiejętności i będziemy się
świetniebawili.
Temat3:Korzystaniezeswoichumiejętności
Czesław
grzesiak
Wiceprezes Zarządu
Tesco Polska
reklama
