reklama
– Z naszych obserwacji wynika,
że w firmach z branży FMCG
największa rotacja zachodzi
wśród handlowców. Właśnie
w t ym obszar ze najc zęściej
p r owad zone s ą r e k r u t a c j e
– twierdzi Marta Makarewicz,
konsultantka Randstad. Spo-
ro rąk do pracy potrzeba też
w działach sprzedaży. – Poszu-
kiwani są key account mana-
gerowie, sales managerowie,
a także regionalni kierownicy
sprzedaży – uważa Jacek Ole-
jarz, menedżer HRK FMCG.
dYnaMika BRanżY
Branżą FMCG powinny zainte-
resować się przede wszystkim
osoby energiczne, które do-
brze reagują na zmiany. – Bran-
ża FMCG cechuje się dynamiką,
sz ybką odpowiedzią na po-
trzeby klientów. Dynamiczna
branża wymaga specyficznego
profilu pracownika: zmotywo-
wanego, dynamicznego, odpor-
nego na stres, pracującego dla
wyniku, pod presją czasu. Waż-
ne jest, aby pracownik szybko
nawiązywał kontakty interper-
sonalne, co szczególnie u sprze-
dawców jest podstawą pracy.
Jako że branża FMCG szybko
reaguje na potrzeby klientów,
t ak że p r a cown i k powi n i en
w sposób elastyczny odpowia-
dać na ich potrzeby – mówi
Ewa Słaboń ze Smart HR.
Pożądaną kompetencją wśród
k a n d y d a t ów j e s t r ówn i e ż
umiejętność podejmowania
szybkich decyzji. – Poza znajo-
mością języków obcych, zwłasz-
cza angielskiego, któr y jest
obowiązkowy, i wykształceniem
kierunkowym – osoba chcąca
rozwijać się w dziale marketin-
gu powinna mieć np. ukończo-
ne studia z zakresu zarządzania
i marketingu – kandydat, który
myśli o rozpoczęciu swojej dro-
gi zawodowej właśnie w bran-
ży FMCG, powinien posiadać
także otwarty umysł, zdolność
szybkiego uczenia się i podej-
mowania szybkich decyzji. Dys-
ponując wyżej wymienionymi
cechami oraz własnym zaan-
Praca dla firm z branży FMCG, w szczególności liderów rynku, jak np. NUTRICIA,
pozwala poznać biznes w szerszym kontekście. Firma musi obserwować rynek
lokalny i międzynarodowy, analizować otoczenie ekonomiczne i społeczne, a także
konkurencję, ale jednocześnie działać innowacyjnie. W takich firmach rozwiązania
kreowane są szybko, a wdrażanie odbywa się sprawnie i odważnie. Rozwój w takim
otoczeniu jest dynamiczny i wszechstronny. Jedynym ryzykiem takiego rozpoczęcia
kariery jest to, że możesz już nie chcieć rozwijać się w żadnej innej branży. :)
KATARZYNA RUDZINSKA
dYREktoR ds. ZaRZĄdZania ZasoBaMi LUdZkiMi
nUtRicia poLska sp. Z o.o.
Rynek FMCG bardzo dynamicznie się zmienia. Firmy z branży muszą szybko reago-
wać na te zmiany, dostosowując do nich między innymi swoją strukturę. Ta dynamika
powoduje, że pojawia się wiele możliwości współpracy i rozwoju międzyfunkcyjne-
go, możliwość zdobywania doświadczeń w różnych zespołach i działach. Awanse
są możliwe nie tylko w pionie, ale także w poziomie – w ramach przejść między
poszczególnymi działami.
KATARZYNA RUTKOWSKA
LidER ds. pRoGRaMów stUdEnckicH i poZYskiwania taLEntów
coca-coLa HBc poLska
raport
231
