246
kariera
WYDAWCA:
FeniksMediaGroup,
ul.NaWierzchowinach1D,30-222Kraków,
tel.122570151, fax:122630622;
REDAKCJA:
Redaktornaczelny:
DariuszWajs;
Z-ca redaktoranaczelnego:
RadosławUrban;
Redaktorprowadzący:
IzabellaGiera;
Współpraca:
Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac,
Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak;
KoordynatorprojektuPraktykiStażePraca:
Grażyna Jancik, tel.122570150,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
STUDIODTP:
KierownikstudiaDTP:
JerzyGorczyca;
Graficy:
WojciechKleszcz,KrzysztofKusiak;
Działprodukcji ikolportażu:
KrzysztofChachlowski; tel.122630662,
e-mail:produkcja@feniksmedia.pl;
magazyn akademicki
MARKETINGIREKLAMA:
;
ProjectManager:
GrażynaJancik,
tel.122570150,600064711,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
ProjectManager
:
MarekCzaja,
tel.122630661,600064717,marek.czaja@feniksmedia.pl;
DRUK:
R.R.DonnelleyEurope,ul.ObrońcówModlina11,30-733Kraków;
Nakład:
100000egz.
WmagazyniewykorzystanozdjęciazbibliotekiShutterstock.com.
Zastrzegamy sobieprawo skracania iadiustacji tekstóworazzmiany
tytułów.Materiałówniezamówionychniezwracamy.PrzedrukizMagazynu
AkademickiegoEurostudentdozwolone sąwyłączniezauprzedniąpisemną
zgodąwydawcy.Redakcjanieodpowiadaza treść reklam iogłoszeń.Wydawca
maprawoodmówićzamieszczeniaogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub
forma są sprzecznez liniąprogramową lubcharakterempismaorazwydawcy
(art.36,pkt4Prawaprasowego).
Grafikanaokładce:
Shutterstock.com
Badania oraz praktyka pokazu-
ją, że przeciętna ilość czasu po-
święcanego na analizę życiorysu
danego kandydata nie zajmuje
na ogół więcej niż 30 sekund.
Doświadczony rekruter zwykle
koncentruje się na znalezieniu
w CV 2–3 kluczowych kwalifika-
cji bądź kompetencji, zbieżnych
z oczekiwaniami pracodawcy.
Na tej podstawie podejmuje de-
cyzję, czy zaprosić kandydata
na rozmowę. Jednocześnie tego
typu pobieżna analiza wykazać
może cechy, które dyskwalifikują
daną osobę w rekrutacji. Jaką rolę
w tym procesie odgrywa zdjęcie?
Niewątpliwie bardzo dużą, jako że
stanowi wyrazisty, często jedyny
kolorowy element życiorysu, któ-
ry mocno przyciąga wzrok. Zdję-
cie dobrze dobrane do charakteru
stanowiska, na które aplikujemy,
może zwiększyć nasze szanse na
przebrnięcie przez pierwszy etap
sita rekrutacyjnego (selekcja CV)
oraz przejście do drugiego, czyli
otrzymania zaproszenia na roz-
mowę kwalifikacyjną.
Jakie zdjęcie
wstawić do CV?
Kluczem do sukcesu jest dobór
charakteru zdjęcia do posady,
o którą się staramy. Inne zdję-
cie należy dołączyć do aplikacji,
którą składamy w banku (będzie
ono zdecydowanie formalne),
inne do pracy w terenie czy ga-
stronomii (również formalne,
ale niekoniecznie w garniturze),
jeszcze inną fotografię wstawimy
w CV, które kierujemy do firmy
ze świata show-biznesu (w tym
przypadku styl zdjęcia może
być mniej formalny). Umiejętny
Jak nas widzą, tak nas piszą
czyli o znaczeniu wizerunku w procesie rekrutacji
Tekst:
Beata
Pałac
Rekruterzy są zgodni, że właściwie dobrane zdjęcie w dokumentach aplikacyjnych świadczy
o profesjonalizmie kandydata. Co więcej, stanowić może o naszej przewadze nad pozostałymi
osobami starającymi się o tę samą posadę. Fotografia pozwala rekrutującemu wysnuć pierwsze wnioski
co do postawy i charakteru danej osoby. Warto mieć wpływ na to, jak jesteśmy postrzegani przez
potencjalnego pracodawcę i wiedzieć, jak zadbać, by zdjęcie w CV pomogło nam zdobyć wymarzoną
pracę lub przynajmniej nie wpłynęło negatywnie na wyniki procesu selekcji.
dobór stylu zdjęcia do rodzaju
przyszłej pracy świadczy o zro-
zumieniu charakteru posady oraz
naszej roli w organizacji. Co wię-
cej, według rekruterów, to swego
rodzaju test na to, jak poważnie
kandydat traktuje potencjalnego
pracodawcę. Znaczenie dobo-
ru właściwego zdjęcia wzrasta
w przypadku posad, które za-
kładają pracę z klientami, np.
przedstawiciela handlowego czy
reprezentanta medycznego. Wte-
dy przykładowo zbyt stare czy
niewyraźne zdjęcie, bądź foto-
grafia w nieodpowiednim stroju
może nas od razu zdyskwalifiko-
wać w procesie rekrutacyjnym.
Czego się
wystrzegać?
Istnieje kilka prostych zasad, których
przestrzeganie uchronić nas może
przednajgorszym– śmiechem i nie-
dowierzaniemrekrutera poobejrze-
niu naszego zdjęciawCV. Zaleca się
przede wszystkim unikanie zdjęć
amatorskich, np. z wyjazdów ro-
dzinnych, fotografii, na których
prócz nas są jeszcze inneosoby, oraz
fotografii nieostrych. Wszystko to,
w opinii osób prowadzących rekru-
tację, może sugerować nieuporząd-
kowanie, a także brak odpowiedniej
motywacji ze strony kandydata, by
postarać się o profesjonalne zdjęcie
(wraz z retuszem, jeśli uznamy to za
stosowne).
Szata zdobi
człowieka?
Wybierając czy wykonując fotogra-
fię do CV, warto zwrócić też uwagę
na odpowiedni makijaż, fryzurę
i strój. Z zasady, w przypadku sta-
rania się o pracę, umiar przynosi
lepsze rezultaty niż epatowanie
oryginalnością (chyba że taki wła-
śnie jest wymóg pracodawcy, zde-
finiowanywogłoszeniu). Specjaliści
radzą unikać wyrazistegomakijażu,
jaskrawych kolorów, niemodnych
ubrań i nieułożonych włosów, nie-
zależnie od stanowiska – apliko-
wanie o pracę to jednak sytuacja
zdecydowanie formalna. Wyjąt-
kiem od tej zasady mogą być zdję-
cia do CV na stanowiska w świecie
show-biznesu czy mody, lecz także
w tym przypadku należy wystrze-
gać się przesady. Ubranie powinno
być kompletne (absolutnie zaka-
zane jest wstawienie do CV zdjęć
w stroju kąpielowym bądź sporto-
wym).W zakresiemimiki twarzy na
zdjęciuwCV najlepiej sprawdza się
umiarkowany uśmiech.
Złoty środek
Warto podkreślić, że wbrew opinii
wielu kandydatów, nie jest koniecz-
ne wykorzystywanie w CV zdjęć
paszportowych bądź legitymacyj-
nych czy dyplomowych. Istotne
jest, by zdjęcie, które wykorzysta-
my, było portretowe, wykonane
na neutralnym tle i dobrze doświe-
tlone. Unikajmy artystycznych póz
oraz egzotycznych plenerów. Uwa-
żajmy także z retuszem, by praco-
dawca był w stanie nas rozpoznać,
gdy przybędziemy na rozmowę
kwalifikacyjną.
Choć prawo nie narzuca na nas
obowiązku dołączania zdjęcia do
CV, jegobrakmożewzbudzić niepo-
trzebnepodejrzenia u rekrutera. De-
cydując się na dołączenie fotografii
do naszego życiorysu zadbajmy
o to, by była ona wykonana w spo-
sób profesjonalny i z zachowaniem
zasad dobrego smaku.
