mogów, szkolą pożądane kom-
petencje miękkie, są aktywni
– biorą udział w wielu projek-
tach realizowanych w ramach
studenckich kół naukowych,
konferencjach, odczytach. In-
westują w siebie, zapisując się
na kursy i szkolenia, gdzie zdo-
bywają nowe umiejętności.
Jaki
Rynek?
Z jakim rynkiem mamy obec-
nie do czynienia? Odpowiada
Izabela Stankiewicz z Biura Ka-
rier Politechniki Białostockiej:
– Analizując spływające do nas
oferty od pracodawców, może-
my stwierdzić, że różnorodność
poszukiwanych specjalności
jest duża i trudno określić, ja-
kie zawody dominują , poza
branżą IT. W dzisiejszych cza-
sach trudno jest wymienić kie-
runki, po ukończeniu których
łatwo będzie znaleźć pracę,
gdyż rynek pracy jest tak dy-
namiczny, że w ciągu pięciu lat
sytuacja może się diametralnie
zmienić, i specjalności, na któ-
re jest dziś duży popyt, mogą
nie budzić zainteresowania
pracodawców. Będzie to spo-
wodowane nasyceniem rynku
– analizuje. Z raportu Instytu-
tu Spraw Publicznych „Młodzi
na rynku pracy 2012” wynika
ponadto, że nie wszystkie kie-
runki zamawiane są gwarancją
korzystnej sytuacji zawodowej.
Co zatem może zrobić student
w sytuacji, gdy trendy na ryn-
ku pracy zmieniają się tak szyb-
ko? Na pewno zadbać o swoje
kompetencje miękkie. – Obec-
nie rynek pracy zgłasza zapo-
trzebowanie na pracowników,
k tórz y mają twardą wiedzę,
doświadczenie i kwalifikacje,
ale to przestaje już wystarczać.
Umiejętności interpersonalne
zaczynają być dla pracodaw-
ców kluc zowe, gdy ż to one
ostatecznie decydują o tym,
jakim jest się współpracowni-
kiem i czy klienci ustawiają się
do nas w kolejce – podkreśla
Izabela Surmacz, doradca ka-
riery, trener umiejętności psy-
chospołecznych z Biura Karier
Szko ł y Wy ż szej Psychologii
Społecznej. Ze wspomniane-
go raportu ISP wynika także, że
dobre perspektywy zawodo-
we mają absolwenci zaangażo-
wani w studiowaną dziedzinę,
dla których stanowi ona pasję
– niezależnie od studiowanego
kierunku. Potwierdza to Kinga
Strzelecka. – Obecnie r ynek
pracy wciąż należy do praco-
dawcy, a nie pracownika, czyli
zauważalna jest znaczna dys-
proporcja międz y wakatami
( jest ich mało) a liczbą osób
ubiegających się o dane stano-
wisko. Jednakże nawet w tych
niełatwych warunkach osoby
o jasno sprecyzowanych ce -
lach zawodowych, pełne pasji,
myślące kreatywnie, mobilne,
znające języki obce, dobrze so-
bie poradzą.
Zawody
w cenie
Każdy student, na pewnym eta-
pie swojej kariery, zadaje sobie
pytanie, jakie zawody są szcze-
gólnie cenione przez praco-
dawców. Odpowiada Konrad
Suski, konsultant Randstad Pro-
fessionals: – W szeroko pojętym
sektorze inżynierii firmy związa-
ne z projektowaniem oraz wdra-
żaniem rozwiązań technicznych
zgłaszają zapotrzebowanie na
pracowników o odpowiednich
uprawnieniach. Wynika to przede
wszystkim z konieczności posia-
dania odpowiednio wykwalifi-
kowanej kadry, aby brać udział
w realizacji znaczących inwesty-
cji w Polsce. Do listy tej na pew-
no należy dodać programistów
i testerów oprogramowania, jako
że branża IT od kilku lat uważana
jest przez ekspertów za najbar-
dziej perspektywiczną. Aby ocenić
swoje dopasowanie do obecnych
trendów na rynku pracy, warto
też przyjrzeć się liście zawodów
najbardziej pożądanych przez
pracodawców. Z najnowszej edy-
cji badania „Niedobór talentów”
wynika, że w pierwszej dziesiąt-
ce profesji, które są najbardziej
dotknięte niedoborem talentów,
znajdują się, prócz wyżej wymie-
nionych: wykwalifikowani pra-
cownicy fizyczni, przedstawiciele
handlowi, kierowcy oraz członko-
227
raport
Młodzi ludzie
mogą zaoferować
pracodawcom
wiedzę
specjalistyczną
oraz energię i zapał
do pracy, ale aby
zwiększyć swoje
szanse na realizację
wymarzonej
kariery zawodowej,
trzeba się bardziej
postarać.
