Amoże lepiej wyjechaćdo znajomych zagranicę?
Po co marnować letnią pogodę, która w Polsce
i tak nie rozpieszcza? Otóż NIE!
nieDLaPSa
TRUSkawki
Jeśli uważasz, że zbiór truskawek, taca w angiel-
skiej restauracji czy też praca przy rozdawaniu
ulotek zastąpi zdobycie pierwszych szlifów za-
wodowych – mylisz się! Oczywiście, wszystko
ma swój czas. I ja byłamna saksach, i ja pracowa-
łamwgastronomii. Od tegonajłatwiej rozpocząć
przygodę z numeremNIP, który jest już,
notabene
,
przeżytkiem.
W praktyce jednak dział personalny weryfiku-
je Twoje CV i ocenia zaangażowanie i umiejęt-
ność wykorzystania wiedzy zdobytej podczas
studiów w życiu zawodowym. A więc, oprócz
„prostych” prac dorywczych – Twoje starania
o nabycie praktycznego doświadczenia w wy-
uczonym zawodzie. Wolontariat? TAK! Jakkol-
wiek to dla Ciebie zabrzmi – więcej profitów
będziesz czerpać z bezgotówkowej współpracy
z firmą, której działalność wiąże się z rzeczywi-
stymwykorzystaniemTwoich predyspozycji, niż
z dobrze płatnej pracy przy pielęgnacji drzewek
w badeńskim sadzie. Chłodna kalkulacja – coś
za coś. Wchodząc w życie zawodowe, musisz
odpowiedzieć sobie na pytanie, ile jesteś w sta-
nie „poświęcić” dla późniejszych profitów, które
czerpać będziesz przez lata.
Jak rozpocząć poszukiwanie stażuwakacyjnego,
który da miarodajny wynik w perspektywie sto-
sunkowokrótkiegookresu i rozwojudalszej karie-
ry zawodowej?
WordofMouth
– nikomunie ufasz
tak jak tym, którzy już przez toprzeszli, mogą po-
dzielić się swoimi odczuciami i wskazać firmę,
w której maksymalnie wykorzystasz potencjał
zawodowy, który wTobie drzemie.
iDeaLnySTaRT
NiE dLa wSZySTkiCH
Prowadziłam kiedyś szkolenie z zakresu kre-
atywnych metod poszukiwania pracy, dla stu-
Idealny Start
O praktykach luźnych słów kilka
227
kariera
reklama
Czerwiec – czas ostatnich zaliczeń i egzaminów. Kilka nieprzespanych nocy, a potem już tylko „morza szum,
ptaków śpiew”… Dla jednych to czas wytężonej pracy tuż przed zasłużonym odpoczynkiem, dla drugich
czas przygotowań do tzw. work&travel, dla innych okres obowiązkowych praktyk i staży, na które „poświęcić”
muszą przynajmniej 4 tygodnie.
dentów jednej z prywatnych, ogólnopolskich
uczelni. To zadziwiające, jak dalece teoria szkol-
na odbiega od rzeczywistości. Zapytałamwtedy
jedną z uczestniczek szkolenia, co jest jej pasją
na tyle, by chciała to robić przez kolejne lata?
–
Studiuję siódmy rok, drugi kierunek. Nie wiem,
kim chcę być w życiu. Wiem, że nie będę mar-
nowała 40 godzin w tygodniu za marne grosze
– odpowiedziała.
Jak w sytuacji negacji wszelkiej aktywności
znaleźć swoje przeznaczenie zawodowe? Po
prostu postarać się i spróbować! Szukając
miejsca stażowego, zwróć uwagę na panu-
jącą w firmie atmosferę, politykę personalną,
klarowność ścieżki kariery, możliwość rozwoju
kompetencji miękkich etc.
Dla kontrastu – rozmawiam z Gosią, pracującą
w Dziale Prawnym Idea Money – firmy, która
właśnie rozpoczyna nabór do Programu Sta-
żowego Idealny Start.
–
Czy Twój start był idealny?
– pytam Gosię,
która pracuje w spółce 2 lata, a więc od mo-
mentu jej powstania. –
Na początku w Dzia-
le Windykacji było nas łącznie około 7 osób.
Tak jak wszyscy, zaczynałam od monitoringu
telefonicznego i windykacji faktur. Nie znio-
słabym kolejnych praktyk opartych o parzenie
kawy i obsługę kserokopiarki. Firma szybko się
rozwijała. Pod koniec 2012 roku zatrudniała
już 7x więcej pracowników, a ja zajmowałam
się wtedy windykacją miękką i sądową. W ko-
lejnym roku moja ścieżka kariery ewoluowała,
od lutego tego roku zajmuję się tworzeniem
regulacji dot. zabezpieczeń umów, a obecnie
– po 2 latach pracy w spółce – dostałam szansę
na rozwój w dziale prawnym
– kończy Gosia.
LiCZBa
PRawDĘ
Ci PowiE
Brzmi obiecująco? Dla pewności kontak-
tuję się z Działem HR Idea Money. Pytam
o ścieżki kariery obecnych pracowników. Na
stronie internetowej firmy, w zakładce po-
święconej karierze, wszystko wygląda różo-
wo. Jaka jest praktyka?
Współce, w2013 roku, liczba pracownikówwzro-
sła trzykrotnie. Obecnie pracuje w niej 195 osób,
awciąż otwartych jest kilkadziesiąt rekrutacji.
Agata – Managerka HR, opowiada mi o Mo-
nice, która zaczynała w firmie jako Młodszy
Opiekun Klienta, aby w trakcie 1,5 roku zostać
Managerem Działu Obsługi Klienta Faktorin-
gowego. Ewa, podobnie jak Monika, również
rozpoczęła pracę w 2012 roku, jako Młodszy
Specjalista ds. Windykacji, od 8 miesięcy pra-
cuje jako Koordynator ds. Monitoringu i Win-
dykacji. –
To nie koniec
– kontynuuje Agata.
Ale dla mnie liczby się bronią.
Coś więcej o Programie Stażowym Idealny Start?
Wartowysłać aplikację na adres
z dopiskiem Idealny Start. Nabór trwa.
Tekst: Milena
Stańczyk
Nauczyciel, prowadzi szkolenia z zakresu kreowania
wizerunku zawodowego, pasjonatka content
marketingu i employer brandingu
Finansowaniedlafirm
